為我們不在乎的事情努力工作被稱為壓力；為我們所愛的東西努力工作叫做激情。 —— 西蒙·斯涅克
你有沒有想過，Apple 的史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)為什么那么牛？SpaceX 埃隆·馬斯克(Elon Musk)為什么那么炫？2006年西蒙·斯涅克(Simon Sinek)發現，世界上所有偉大的，令人振奮的領袖和組織，無論是蘋果公司、馬丁•路德•金還是懷特兄弟，他們思考、行動、交流溝通的方式都完全一樣，所有這些牛人之所以牛，是因為他們的思維路徑，與常人完全相反。這一發現被稱為“黃金圈法則”。
【TED演講】西蒙·斯涅克論述“黃金圈法則”
有一種頂級智慧叫“黃金圈法則”
海爾傳奇的“黃金圈法則”
1. 【短期 vs 長期】
首先問自己一個問題：你是短期心態還是長期心態？如果你是帶著短期心態去工作，抱著這里干不好就去別處干的想法，你很難全身心投入和保持出色。你也不可能想出優秀的點子和受到領導的賞識。
而事業心態的人，一定會努力做好手頭的事情，all in，且會交出一份漂亮的成績單。
2.【緩慢成長 vs 專業成長】
一旦員工在工作中達到階段性的頂點或者進入發展瓶頸期，他們通常會開始變得閑散和失去動力。
事業心的人，會努力提升專業水平，并在公司的幫助下，一點點越過瓶頸。但只是應付一份工作的人，遇到瓶頸，最大的可能就是如同職場跳蚤一般，遇到瓶頸就跳槽，很難在專業上有長足的進步。因為你只是把它當作一份工作，你也沒有足夠動力去突破瓶頸。
3. 【獲取金錢 vs 獲取經驗】
如果你把現在做的事當成事業，你更關心的不是每個月的薪水，而是做好事情的同時提升自己，積累職場做事做人的經驗。
如果你只是在做一份工作，你不會對獲得這些經驗有興趣，你可能覺得你周圍的同事沒有一個人值得你學習，領導也都是傻逼。
4.【及格就好 vs 追求卓越】
當你在做著一份你并不太在意的工作時，你的心態一定是差不多就行了。如果是一份事業，你一定會不斷要求自己超越平均水平。
當你真正投入的時候，你其實并不計較多干點活。你做這些事很快樂，因為你希望這個公司能成功，如果公司成功了，你會覺得自己也就成功了。
5.【苦臉下班 vs 笑臉下班】
當然，當你為一份事業奮斗時，肯定會有糟糕的日子，但大多數時候，你一定是開開心心地下班，因為你盡了自己最大的努力，也做出了一些漂亮的成績，而且你對未來充滿信心。
如果只是工作而已，你很可能每天下班都悶悶不樂，抱怨自己為啥工作那么多，對工作和公司都有厭惡感。
6. 周一恐懼 vs 周一歡顏】
周一是檢測一個人職場狀態最好的時間——絕對不是大多數人每周最喜歡的時間段，但當你在做自己喜歡的事時，你的周一多半像打了雞血一樣，因為你想讓新的一周變得高產又高效。相反，如果只是打份工，周一早餐和周日夜晚是你最難熬的時候！
7. 【價值觀相悖 vs 價值觀認同】
當你的價值觀與公司價值觀吻合時，這就達到了所謂的文化契合（culture fit）。
做一份你不喜歡的工作時，并不一定意味著你不認同公司的價值觀，只是你并不怎么在乎它們是否和自己的價值觀契合罷了。
但當你的價值觀和公司緊密契合時，你會由此多了層對公司品牌的情感紐帶，這會讓你工作起來更投入，甚至不計回報。
8.【再找下份工作 vs 再上一個臺階】
當你在干一份自己并不開心的工作時，大多數時間你其實花在了找下一份工作上，一旦出現這種情況，你在公司的行徑多半看起來有點鬼鬼祟祟，也會無心與當前的工作。但關鍵是，用這種方式去消耗你大量的時間和精力，卻毫無價值。
如果你已經確立了事業目標，你會把時間和精力花在打造個人品牌、建立連接和邁上新的臺階。
9. 【虛度光陰 vs 每天充實】
只是打份工的話，你每天可能是打發日子，數著下班時間。日子會過得很慢，感覺時間像靜止了一樣；相反，為事業打拼的話，你會覺得時間根本不夠用，簡直是時光飛逝。
10. 【一段折磨 vs 一段旅程】
只是打份工的話，職場對你無異于一場折磨，每天忍受著KPI的壓力和領導的指責，累覺不愛。但如果當成事業，職場是一段旅程，完成每一項工作，都會收獲愉悅！
問題來了，現在的你是做著一份工作還是干著一項事業？
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